无固定期限合同解除，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。双方协商一致解除合同，每满一年支付一个月工资；公司单方面解除合同，支付双倍经济补偿金，每满一年支付二个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
法律分析
签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。如果协商一致的，由双方协商经济补偿金，每满一年支付一个月工资；如果公司单方面解除无固定期限合同的，支付双倍经济补偿金的赔偿金，每满一年支付二个月工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
解决未签订或无固定期合同下的赔偿纠纷的法律途径
解决未签订或无固定期合同下的赔偿纠纷的法律途径涉及多个方面。首先，当面临此类纠纷时，双方应当尽快寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和责任。其次，可以考虑通过协商解决纠纷，双方可以通过对话和谈判寻求共识，并达成赔偿协议。如果协商无果，可以选择诉讼途径，向提起诉讼。在诉讼过程中，应当充分准备证据，确保自己的权益得到维护。此外，还可以考虑通过调解、仲裁等方式解决纠纷，这些方式相对于诉讼来说更加灵活和迅速。总之，解决未签订或无固定期合同下的赔偿纠纷需要依法行事，并根据具体情况选择合适的法律途径。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，对于签订无固定期限合同的公司裁员情况，涉及员工赔偿的问题。根据法律规定，如果双方协商一致解除劳动合同，公司应支付每满一年工作的员工一个月工资的经济补偿金；如果公司单方面解除合同，应支付双倍经济补偿金，每满一年支付二个月工资。解决未签订或无固定期限合同下的赔偿纠纷，可以通过法律援助、协商、诉讼、调解等途径进行。根据具体情况选择合适的法律途径，以便维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。
中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。
合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。
合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。
