在没有劳动合同的情况下，如何进行工伤认定？

在当地劳动部门申请劳动仲裁，以确认双方之间的劳动关系是合法的。需要提供证明劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。劳动仲裁时效为一年，有证明劳动关系的证据是关键。

法律分析

在当地劳动部门申请劳动仲裁，以确认双方之间的劳动关系是合法的。要证明劳动关系的证据非常重要，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。在确认劳动关系后，需要前往当地社保部门进行工伤认定的申请。

一、没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗

可以。需要出示劳动证明包括如下。

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);

6、其他劳动者的证言;

7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

二、上班劳动合同没签劳动局会怎样处理

可以到劳动局举报公司，进行劳动仲裁。申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证。

拓展延伸

没有劳动合同要怎么认定工伤

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

结语

在当地劳动部门申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据证明劳动关系的合法性，如工资卡、工资存折、工资条等工资发放记录、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、用人单位的考勤记录等。如果在劳动仲裁中无法提供相关证据，劳动部门将无法确认劳动关系，劳动者将无法获得应有的权益保障。因此，在申请劳动仲裁时，务必要准备充分的证据，以确保自身权益得到有效维护。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。